岗位

　　职责及要求

　　人数

　　区域经理

　　助理

　　职责：1、负责渠道市场的开发、培训及维护工作；

　　2、管理区域内经销商，协助并指导其建立销售团队；

　　3、协助经销商策划并执行品牌推广及促销活动，提升品牌市场占有率。

　　要求：1、专业不限；
2、有激情，热爱销售，并能适应长期出差；

　　3、普通话标准，沟通、适应及学习能力强，同时抗压性较强。

　　快速晋升渠道：一年之内开发12家网点，年薪10万，并晋升为大区经理

　　20人

　　跟单人员

　　职责：1、维护所管辖区域的经销商，及时处理经销商的疑问及投诉问题；

　　2、负责产品的下单和出单工作；

　　3、负责与经销商合作后的相关品牌指导和维护工作。

　　要求：1、专业不限，普通话标准，具备较强的电话沟通维护能力；
2、较强的亲和力及处理突发事件的能力，良好的服务意识。

　　5人

　　外贸人员

　　职责：1、通过国内外展会、客户拜访、邮件往来等途径开发外商。

　　2、对已开发的客户进行日常的维护。

　　要求：1、国际贸易、商务英语等相关专业优先，英语口语表达能力强。
2、良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，熟悉国外文化。

　　5人

　　设计人员

　　职责：1、负责公司品牌店面的店装设计工作；（店面设计）

　　2、负责海报、产品图册、宣传单页、企业内刊及营销活动等相关的图

　　文处理及设计工作；（平面设计）

　　3、其他辅助企业和品牌宣传的相关设计工作。

　　要求：1、设计或美术类等相关专业
2、熟练应用PS软件、COR软件、CAD或3DMax软件一种以上

　　6人

　　文案策划

　　职责：1、企业及产品品牌宣传文案的策划、撰写、执行；

　　2、公司网站、画册文字及公司各类刊物的采编及相关的文字拟定工作；

　　3、策划活动方案，帮助经销商做市场活动。

　　要求：1、市场营销、新闻传播、广告学相关专业优先
2、具有较强的活动策划及项目协调能力；良好的文字功底，善于写作。

　　5人

　　人事行政专员

　　职责：1、根据现有编制及业务发展需求，完成招聘目标；

　　2、完善企业培训计划并对在职人员及新员工进行定期培训；

　　3、制定相关人事制度并对行政人员和车间人员进行考核；

　　4、负责公司日常行政管理事务。

　　要求：1、人力资源管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先；
2、亲和力强，善于沟通，语言组织及表达能力强；

　　3、做事细心耐心，有良好的的组织沟通能力，善于协调部门间关系。

　　2人

　　生产管理

　　职责：1、处理订单生产过程中的突发事件，让订单按照计划保质保量完成；

　　2、制定和完善车间管理制度并执行贯彻；

　　3、负责车间现场管理、安全生产的监督执行与考核。

　　要求：1、专业不限；

　　2、适应车间的工作环境，吃苦耐劳，性格稳重踏实；

　　3、善于发现和解决问题，沟通能力强，具备良好的应变和管理能力。

　　8人

　　生产计划

　　职责：1、根据生产订单编制生产计划，协调生产；

　　2、熟悉公司所有原料及坯料情况，并能根据订单，及时与采购部协调；

　　3、定期检查生产情况，协调生产计划执行中的问题。

　　要求：1、专业不限，统计学、运营管理等相关专业；熟悉ERP系统及操作；
2、具备组织协调能力，与人员进行有效沟通，确保生产任务的完成。

　　4人

　　质量管理

　　职责：1、参与质量体系的建立、维护、监督，组织和管理内部质量审核工作；

　　2、汇总、存档各项质检记录及相关资料；

　　3、产品质量的事前、事中及事后控制及处理解决。

　　要求：1、专业不限，化工专业优先；能够适应长期的生产车间的工作环境
2、具备良好的责任感、沟通协调组织能力；原则性强，办事讲话有力度

　　4人